Todas estas estrategias te ayudarán a tomar decisiones con mayor confianza, certeza y valentía.
Cómo tomar decisiones importantes con suficiente confianza y certeza.
Dinámica Anillos de Reciprocidad de Adam Grant (dar y recibir).
Vamos a compartir una dinámica que se utiliza a nivel laboral para mejorar considerablemente la productividad y un ambiente de colaboración, comprobada en muchas empresas actualmente ¿Cuánto valor tiene el hecho de saber qué hacer y cómo hacerlo? por supuesto que mucho y nosotros de se explicamos de forma gratuita. Los anillos de reciprocidad. Forman parte
El silencio en la empresa y la familia.
¿Porqué algunos ocultamos nuestros sentimientos y preferimos no decir nada? ¿Porqué algunos empleados no le dicen a sus jefes lo que creen que hacen mal? Podemos evidenciar con muchas preguntas más un fenómeno poco estudiando en la empresa como en la familia es el mal que hace el silencio a hablar, opinar o contradecir cuando
Dinámica para crear integración y trabajo en equipo en la empresa.
¿Conoce usted esas bolas de lana que siempre salen al lado de un gato en las fotos? Bien con una así le pedimos a la gente que se pongan en círculo y comenzamos con un integrante que comenzará a hablar sobre quién es, sus gustos, sueños, etc. cuando otra persona le “resuene” ; es decir, también
2 consejos para desarrollar sus habilidades sociales e inteligencia emocional.
Cuando careces de habilidades sociales. ¿Cómo te sientes cuando las personas te ignoran, cuando tienes que compartir o trabajar con enemistades o personas que te tienen resentimientos o los tienes con ellas? Si bien es cierto que necesitamos nuestros espacios personales también es cierto que la mayor parte la pasamos junto con otros y según
¿Cómo lograr compromiso y motivación de la gente?
Tanto padres, maestros, directores, jefes, etc. tienen un gran reto en nuestro siglo y es: GENERAR COMPROMISO EN LA GENTE. Pareciera que los hijos ven el compartir con sus familias como algo sin importancia, prefieren la televisión, vemos al trabajo simplemente como eso «un trabajo» y esto genera menor desempeño, menor vinculación en donde quiera
La motivación en el trabajo (Autonomía y progreso).
¿Quién no desea estar mejor mañana que hoy? y lo cierto es que la rutina deteriora nuestra motivación cuando deseamos ser mejores. Tanto en la pareja como en la empresa cuando el desafío ya está dominado entramos en automático y lo que sabemos al día de hoy es que las personas no solamente queremos usar
Inteligencia emocional modelo Daniel Goleman (Competencia Autocontrol)
Cuando usted se enoja o anda estresado su efectividad disminuye drásticamente sea consciente o no. Por ejemplo si usted desde hace 15 días le presionan los recibos pagar, los estudios o comportamiento de sus hijos, las tareas pendientes, la sobrecarga de trabajo, los mandados, etc. Esto le hace menos efectivos según los estudios serios en
Cómo motivar cuando no hay dinero y el trabajo es monótono.
Vamos a compartir con usted un secreto para motivar, que ha formado parte de nuestra experiencia trabajando con empresas de pequeño y mediano tamaño, es una estrategia para motivar lo desmotivado, en lugares donde no hay recursos económicos o no se puede competir con un buen salario. Al desarrollar ésta estrategia hemos mezclado la teoría
Psicología aplicada a la empresa preguntas y respuestas
Entrevista a Eduardo Gómez Aguilar. Motivador y capacitador profesional en Costa Rica. . ¿Qué se debe hacer (tanto por parte de los empleadores como de los empleados) para tener un buen ambiente laboral? Hay dos elementos indispensables: Respeto y confianza. Y ambos se deben construir; están primero que las grandes bonificaciones, que la infraestructura
Ambiente laboral positivo fácil y rápido!
Hoy nos permitimos compartir nuestra más fiel convicción sobre la psicología y el comportamiento humano: «Lo que parece ser un problema de las personas, lo es generalmente de las circunstancias» Se lo explico con un ejemplo. Si hoy usted está consternado por el comportamiento actual de su hijo o de un empleado, podemos recriminarle y
Cómo construir Confianza y Productividad.
. Thomas H. Melohn es presidente de North American Tool & Die (NATD) en San Leandro, California; adquirió junto a su socio esta empresa en 1978 cuando no era rentable y sus empleados estaban desmotivados ¿qué hizo Tom para que se convirtiera en la calidad de empresa que es hoy? Es lo que vamos a compartir con usted. Tom
¿Valoración de qué resultados?
Hoy deseo compartir con usted una forma de evaluar resultados que viene a cubrir una deficiencia en estos procesos, fue propuesta por Harry Levinson fundador de Levinson Institute y profesor emérito de psicología en el Departamento de Psiquiatría de Harvard Medical School. El problema. Cuando valoramos los resultados de las personas nos damos cuenta que
Elibro Conducta comportamiento humano en el trabajo.
El conjunto de técnicas que necesita para generar actitud, motivación y compromiso en las personas. . Nota: Por su seguridad, su pago será procesado por el sistema internacional más seguro Pay Pal. No hace falta que abras o tengas cuenta Pay pal, en la próxima página podrás pagar con tu tarjeta de crédito o débito
Técnicas de motivación laboral.
En términos generales lograr motivar es como diría Frederick Herzberg: «instalar un generador en las personas», esto quiere decir que se muevan por sus propios medios, hacer las cosas porque desean hacerlas. El gran error de los líderes y RRHH Quizá el gran error que se comete al año que estamos es que las personas
10 Tips para mejorar el clima laboral.
Cuando la competencia es “contra” compañeros. Éramos una empresa en crecimiento con un cliente potencial, lo lamentable que lo potencial era el cliente no exactamente nosotros; aunque lográbamos salir adelante con nuestros compromisos, la forma en que lo hacíamos tarde o temprano pasaría la factura tanto en el clima laboral como en los resultados. María había mostrado tener capacidad
Servicio al cliente ¿Cumplir o satisfacer?
Hoy la pregunta es: ¿Usted cumple con un servicio o satisface con su servicio? !Basta de mentiras! muchas personas con el tiempo sólo están cumpliendo con el servicio, ojalá usted sea de quienes aun satisfacen con su servicio; y nos referimos en el trato a quien les compra el producto o servicio; o simplemente en
Abraham Maslow motivación en el trabajo.
Quizá ya conozca una de las teorías más influyentes sobre la motivación, la hemos explicamos completa en nuestros videos y recursos gratuitos desde el primer e-mail. Ahora lo que queremos es rescatar dos aspectos que ampliarán la aplicabilidad de ésta teoría, en otras palabras la puesta en práctica. Aspecto 1 Nos motivamos por las necesidades
Encuesta para medir la satisfacción laboral
.Si usted desea crecimiento positivo y PERMANENTE en su grupo de trabajo, esto no se puede realizar efectivamente sin conocer la peculiaridad de su gente. Y es un error inocente que cometen los líderes o jefes al querer influir los niveles productivos..Es tal cómo que usted vaya al médico y sin que él se moleste en preguntarle
La realimentación positiva en el trabajo.
Sólo imagine lo que le cuesta en recursos económicos y tiempo a su personal ejecutar todo el proceso de evaluación de desempeño, momento de dar realimentación a sus colaboradores ¿Bastantes verdad? Bien, qué tal si a eso le agrega que no se obtienen los resultados esperados. Doblemente mal ¿verdad? Bien, este es un recurso gratuito
