Mindfulness en Costa rica para reducción del estrés en empresas y organizaciones
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Sesiones de coaching empresarial para líderes en las empresas, gerentes. Programas de coaching personal y laboral en Costa Rica certificación.
Talleres habilidades blandas Costa Rica
Talleres y programas prácticos para el desarrollo de las habilidades blandas y competencias para empresas en Costa Rica con 10 años de experiencia dinámicas
6 estrategias de influencia y persuasión con fundamento científico.
Te aseguro que después de hoy las comenzarás a identificar más fácilmente y porqué no, usarlas a tu favor.
Cambia esto en tu lenguaje y logra un gran impacto en tu motivación (estrategia).
¿Le gustaría cambiar un aspecto sencillo de su lenguaje pero que tenga un gran impacto psicológico comprobado sobre su motivación?
Practique la diferencia entre «tengo que» ó «debo de» a «quiero».
Análisis FODA (SWOT) para su vida y empresa Formato Gratis.
Pensar por escrito es una gran virtud, pero muy pocas personas descubren su beneficio porque creen que hacer un repaso rápido por sus mentes es suficiente. La verdad es que para poder ver todo un panorama completo, hacerlo consciente y tomar una decisión más objetiva es necesario: Pensar por escrito; es decir escribir todo lo
Dinámica Anillos de Reciprocidad de Adam Grant (dar y recibir).
Vamos a compartir una dinámica que se utiliza a nivel laboral para mejorar considerablemente la productividad y un ambiente de colaboración, comprobada en muchas empresas actualmente ¿Cuánto valor tiene el hecho de saber qué hacer y cómo hacerlo? por supuesto que mucho y nosotros de se explicamos de forma gratuita. Los anillos de reciprocidad. Forman parte
Dinámicas de trabajo en equipo 22
Nos gustan las dinámicas que permiten a los colaboradores analizar el proceso, porque dejan aprendizaje y permiten aumentar la consciencia de las virtudes y falencias como equipo. Vamos a regalarle una dinámica comprobada en nuestros talleres presenciales para que usted pueda aplicarla en su grupo. El único material que requiere son naipes que cada juego
¿Cómo mediar conflictos? 3 estrategias esenciales.
Se dice que las personas mejor pagadas son aquellas que son capaces de solucionar problemas, o para no ser tan crueles, necesidades. Entre más escales en un negocio tendrás más responsabilidad sobre ello. Es por eso que deseamos compartir algunos principios para cuando debas solucionar un conflictos entre personas, que puede ser desde tus hijos,
Historia de superación: El Rey sin dientes.
Existen muchas historias que intentan dejar un mensaje de aprendizaje o motivador, pero pocas lo logran. Hoy hemos seleccionado una que esperamos le guste y que pueda utilizar incluso para contarla a otros, ya que se presta mucho para enriquecer diversos temas en las relaciones interpersonales y la importancia del lenguaje no verbal, la forma
El silencio en la empresa y la familia.
¿Porqué algunos ocultamos nuestros sentimientos y preferimos no decir nada? ¿Porqué algunos empleados no le dicen a sus jefes lo que creen que hacen mal? Podemos evidenciar con muchas preguntas más un fenómeno poco estudiando en la empresa como en la familia es el mal que hace el silencio a hablar, opinar o contradecir cuando
¿Apps móviles para lograr objetivos? ¿Sirven o no?
. Herramientas web, aplicaciones móviles y recordatorios de mensajes de texto !sí aportan! .¿Ha usted utilizado la tecnología para ayudarse a bajar de peso? O para comenzar a desarrollar un hábito pero ha dejado de insistir porque le pierde la atención; bien hoy queremos comentarle la importancia de que usted retome esa ayuda adicional. .Durante muchos
Dinámica para crear integración y trabajo en equipo en la empresa.
¿Conoce usted esas bolas de lana que siempre salen al lado de un gato en las fotos? Bien con una así le pedimos a la gente que se pongan en círculo y comenzamos con un integrante que comenzará a hablar sobre quién es, sus gustos, sueños, etc. cuando otra persona le “resuene” ; es decir, también
2 consejos para desarrollar sus habilidades sociales e inteligencia emocional.
Cuando careces de habilidades sociales. ¿Cómo te sientes cuando las personas te ignoran, cuando tienes que compartir o trabajar con enemistades o personas que te tienen resentimientos o los tienes con ellas? Si bien es cierto que necesitamos nuestros espacios personales también es cierto que la mayor parte la pasamos junto con otros y según
Eliminando la resistencia al cambio.
La única constante en la vida es el cambio, tanto como personas o como empresa es necesario cambiar para hacerle frente a las nuevas realidades. Aspectos psicológicos. Por supuesto una vez algo a funcionado nos mantenemos ahí, ya que es algo que dominamos, algo que logramos incluso sin mucho esfuerzo; sin embargo, las exigencias del
Gestión por competencias y liderazgo.
La importancia del modelo de competencias. Si en su organización o institución aun no gestionan basados en las competencias (evalúan, promueven, seleccionan) es probable que estén desactualizados y que todavía se aferran al modelo poco funcional de conocimientos y experiencia. Conocimiento y experiencia son importantes pero no han mostrado ser suficientes para predecir o desarrollar
Estrategia de motivación personal.
¿Le parecería ridículo si le propongo lo siguiente? Le compro su casa o carro y a cambio le doy cacao. ¿Qué tal? ¿Es una idea loca? Bien si usted ya conoce un poco de la historia de nuestros países sabrá que el dinero de antes era el precisamente el cacao, con ello se pagaban los
Inteligencia emocional modelo Daniel Goleman (Competencia Autocontrol)
Cuando usted se enoja o anda estresado su efectividad disminuye drásticamente sea consciente o no. Por ejemplo si usted desde hace 15 días le presionan los recibos pagar, los estudios o comportamiento de sus hijos, las tareas pendientes, la sobrecarga de trabajo, los mandados, etc. Esto le hace menos efectivos según los estudios serios en
Cómo motivar cuando no hay dinero y el trabajo es monótono.
Vamos a compartir con usted un secreto para motivar, que ha formado parte de nuestra experiencia trabajando con empresas de pequeño y mediano tamaño, es una estrategia para motivar lo desmotivado, en lugares donde no hay recursos económicos o no se puede competir con un buen salario. Al desarrollar ésta estrategia hemos mezclado la teoría
Ambiente laboral positivo fácil y rápido!
Hoy nos permitimos compartir nuestra más fiel convicción sobre la psicología y el comportamiento humano: «Lo que parece ser un problema de las personas, lo es generalmente de las circunstancias» Se lo explico con un ejemplo. Si hoy usted está consternado por el comportamiento actual de su hijo o de un empleado, podemos recriminarle y
