Motivación extrínseca

Motivando a los empleados

Motivación extrínseca: Creando oportunidades de éxito.

Es una premisa que como líderes debemos tener presente tanto en nuestra vida laboral y con quienes nos rodean; todos deseamos tener éxito, inclusive las personas negativas que de todo se quejan. En general tenderemos y generaremos empatía con aquellas personas, tareas y momentos que nos permiten experimentar el éxito (motivación extrínseca), al mismo tiempo que desearemos volver a repetir la circunstancia que nos permitieron experimentarlo.

Puedes planear aquellas opciones en donde la gente pueda obtener el éxito, una vez llevadas a la acción no sólo estarás logrando su éxito sino también el tuyo.


Estas respuestas te darán el mapa para lograr grandes resultados. Sólo imagínate dándole la oportunidad a una persona de aprovechar alguna de sus habilidades y hacerlo en su trabajo, o igualmente a tus hijos repitiendo aquellas acciones donde suelen tener éxito, el ambiente y percepción aumenta de forma positiva más que dedicarse a proveer una y otra vez las acciones donde no han tenido éxito con el afán de corregir, si éstas acciones segundas superan en las primeras habrá un desequilibrio con el que no agradamos.

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About Eduardo Gomez Director
Mi pasión y experiencia cumbre es gestionar la motivación por medio de la psicología positiva organizacional, aún las empresas cometen errores antiguos y discrepan de lo que la ciencia sabe actualmente sobre la motivación y conducta humana. He liderado y energizado grupos de trabajo con y sin recursos económicos, mis estudios en psicología siempre enfocados en la motivación organizacional y desarrollo de virtudes en las personas.

2 thoughts on “Motivación extrínseca

  1. me encantan lo q escriben quisiera saber como hago para q me lleguen articulos q no puedo abriri por aki

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